试用期未缴社保违法，劳动者有权维权并要求赔偿

2004年3月，张某被某广告公司录用，公司通知他于3月15日报到上班，并告知其试用期为三个月，试用期通过后将签订劳动合同并办理社会保险。然而，在工作两个月后，张某发现与他同期入职的另外十四名员工均未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。于是，他向劳动保障监察机构进行了举报。

劳动保障监察机构受理举报后，立即对该公司进行了调查，查阅了员工花名册、工资表、劳动合同以及社保登记和缴纳记录，确认了张某所反映的情况属实。依据相关法律法规，监察机构向该广告公司下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，要求其在7天内与这十五名员工补签劳动合同，并为他们补办两个月的社会保险，同时对公司劳动合同中关于试用期的条款进行了政策指导。

三天后，该公司按照要求与十五名新员工补签了劳动合同，并为他们补办了两个月的社会保险。这一事件反映出，试用期内用人单位不应存在不缴纳社会保险的侥幸心理。一旦劳动者在试用期内发生工伤、疾病或意外伤亡，用人单位将面临高额的赔偿责任，得不偿失。

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动关系一经建立，用人单位就有义务依法为劳动者缴纳社会保险。试用期并不意味着劳动关系的例外，而是劳动合同期限的一部分。因此，用人单位在试用期内拒绝为员工缴纳社保的行为是违法的。

劳动者如果发现单位未依法缴纳社保，有权向劳动和社会保障部门投诉。如因此造成损失，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。同时，未依法缴纳社保的用人单位，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。因此，用人单位应自觉遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免法律风险和经济损失。