女保洁员向领导泼尿被辞，法院认定解除劳动关系合法

女保洁员李某因在单位女厕所内向正在如厕的领导泼尿，被公司辞退。李某对此不服，将公司诉至法院，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金3万元。记者昨日获悉，顺义法院审理后认为，李某的行为构成对领导的侮辱，属于严重违反劳动纪律的行为，公司与其解除劳动关系并不违法，最终驳回了李某的赔偿请求。

李某与某汽配公司自2006年6月23日至2015年11月13日期间存在劳动关系，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年9月28日，李某在公司女厕所内，向正在如厕的人事部经理泼洒大量尿液。同年11月13日，公司以李某严重违反劳动纪律为由，与其解除劳动关系。李某认为公司违法解除劳动合同，遂于今年1月提起诉讼，要求支付3万元赔偿金。

汽配公司则辩称，李某的行为严重违反了劳动纪律，公司解除劳动关系属于合法行为，不应支付赔偿金。法院在审理过程中指出，李某在第一次庭审中多次确认其泼洒的是尿液，虽然在第二次庭审中表示不确定所泼液体的性质，但未提供任何证据支持该说法，因此法院不采纳其陈述。此外，李某主张其行为是因被经理尹某殴打而产生的无奈之举，但同样未能提供相关证据。

法院认为，李某在工作期间向人事部经理泼洒尿液，已构成对他人的人格侮辱，属于严重违纪行为，且无正当理由可予以免责。因此，公司依据相关规章制度解除与李某的劳动关系，符合法律规定，不构成违法解除。

关于公司可以解除劳动合同的情形，我国劳动法作出了明确规定。根据《劳动法》第二十五条，企业可以解除劳动合同的情况包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是用人单位对新入职员工进行考察的时间，一般不超过六个月。若员工在试用期内不符合录用条件，企业有权依法解除劳动合同。

2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。劳动纪律是员工在工作中必须遵守的行为规范。如员工经常迟到早退、旷工、消极怠工，或违反操作规程、损坏设备、浪费资源、服务态度恶劣等行为，企业可依法解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如因玩忽职守导致事故、经济损失，或存在贪污、盗窃等行为，尚未构成犯罪的，企业有权解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任的。若员工因违法行为被追究刑事责任，企业有权依法解除劳动合同。

综上，李某的行为已构成严重违反劳动纪律，公司依法解除劳动合同并无不当。法院最终判决支持公司解除劳动关系的决定，驳回李某的赔偿请求。