劳动者辞职不还培训费？法院：无协议不支持，合法解除无需赔偿

案情简介：申请人某公司于2012年1月4日聘用被申请人陈某，负责电液伺服设备的软硬件研发、研制及调试等相关工作。2012年1月14日，双方正式签订劳动合同，约定合同期限为2012年1月4日至2017年1月4日，其中明确约定被申请人每月工资为4000元，申请人依法为被申请人缴纳社会保险。然而，在双方劳动关系建立后，申请人始终未依法为陈某缴纳社会保险。在多次协商未果的情况下，陈某于2014年4月16日单方面解除劳动合同，终止与申请人的劳动关系。

2014年11月26日，申请人向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求陈某承担其在劳动关系存续期间，公司为其支付的专项培训费用48000元，并支付因单方面解除劳动合同而产生的经济赔偿金400000元。陈某对此表示异议，认为公司未依法缴纳社会保险，其解除劳动合同属于合法行为，且公司从未提供过任何专项培训，因此不存在培训费用的返还问题。同时，陈某在答辩期内提出反申请，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金13250元。

法院判决：仲裁委员会在查明事实后依法作出裁决，驳回申请人某公司的仲裁请求，并支持被申请人陈某的反申请，裁决公司应支付其经济补偿金11377.90元。

律师说法：本案涉及三个核心争议焦点：

**焦点一：** 劳动合同终止后，劳动者是否需返还用人单位提供的专项培训费用？根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位若为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用，且未履行服务期部分的分摊金额。本案中，申请人未与陈某签订专项培训协议，亦未在劳动合同中提及培训事项，且未能提供任何有效证据证明曾进行专项培训及支付相关费用。因此，申请人要求陈某返还培训费用的请求缺乏事实依据，不应支持。

**焦点二：** 劳动者单方面解除劳动合同是否需承担经济赔偿责任？依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制协议，给用人单位造成损失的，才需承担赔偿责任。而《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。本案中，由于申请人未依法为陈某缴纳社会保险，陈某依法解除劳动合同，属于合法行为。此外，双方劳动合同中未约定保密义务或竞业限制，因此申请人要求陈某承担经济赔偿责任的请求亦无事实和法律依据，不应支持。

**焦点三：** 被申请人提出的反申请是否合法？根据《劳动人事争议办案规则》第三十五条规定，被申请人在答辩期内提出反申请，仲裁委员会应在五日内决定是否受理。本案中，陈某在收到应诉通知的同时提出反申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《劳动人事争议调解仲裁法》第二条第五款的规定。依据《劳动合同法》第四十六条第一款，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。第四十七条进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。陈某在申请人处工作时间为二十七个月，因此其反申请请求应予以支持。根据双方提供的银行流水，陈某解除劳动合同前十二个月的平均工资为4551.16元。