小蓝单车人去楼空，员工被拖欠工资怎么办？法律途径详解

成都报讯，小蓝单车自创业以来已人去楼空。据走访发现，小蓝单车曾入驻航天科技大厦内的侠客岛共享办公空间——航天岛，但如今已无固定办公场所。前台工作人员表示，公司几个月前入驻后，因人员和工位调整，目前与其它企业共用工位，且已多日无人办公，甚至拖欠房租。在维修站点，小蓝单车或因不明原因撤离，或留下2000多辆单车堆积在场地内，布满灰尘，无人问津。维修师傅透露，他们已经几个月没有拿到工资，早已停止工作，且维修场地的租金也未缴纳。

据悉，小蓝单车在成都投放了5万辆单车，但仅找回2万辆，其余3万辆下落不明，公司损失巨大。面对单位拖欠工资的情况，员工首先应与单位协商，要求按时支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，寻求调解。如调解无效，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。此外，员工还可依法主张解除劳动关系，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同无效等情形导致劳动者权益受损；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的情形。
在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

第四十六条则规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据第三十八条解除劳动合同；
（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位依据第四十条解除劳动合同；
（四）用人单位依据第四十一条解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或提高原合同条件续订而劳动者不同意外，因第四十四条第一项终止固定期限劳动合同；
（六）依据第四十四条第四项、第五项终止劳动合同；
（七）其他法律、行政法规规定的终止情形。