成都美女因单身面试被刷 应聘者需要注意什么？

成都美女因单身面试被刷

成都一名女子参加了一场面试，原本沟通愉快，不出意外能拿 offer，但最后她还是被刷了下去，HR给出的理由是：

25岁还是单身狗，表明其交际能力有问题；担心她第一次交男朋友会影响工作。单身歧视，一个新时代里最复古的词汇，它其实一直存在，但从未像今天一样影响巨大。

网络上盛传一张“时间表”，里面标注了不同出生年份的人，所对应的应有的社会地位和婚恋状态。20岁热恋中，21岁有对象，22岁怀孕毕业找工作，23岁孩子出生，24岁升为部门主管、孩子2岁，25岁升为经理、孩子3岁。

虽然这是一张调侃的网友自制图，却非常符合当今社会对年轻人的期待。

应聘者需要注意什么？

劳动者向用人单位提供劳动，以获取劳动报酬。这既是劳动者个人养家糊口的保障，也保障了劳动者可以及时恢复体力、精力，更有效地参与工作，创造相应价值。同时，工资所体现的购买力又是社会消费的外在促进力量，有利于经济的良性发展。但是，对于工资发放的方式却理解各异。有单位认为，《工资支付暂行规定》第3条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。所以自己只需支付等量的报酬，可以选择非货币形式予以支付。

工资的外延很大，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但在现实生活中，很多劳动者还在工作中享受了各种保险、福利等。有些单位出于规避税费等方面的考虑，还存在以票据报销代替工资发放等“潜规则”。

工资的外延不断扩大的同时，也增大了证据留存的难度。

相关法律对此的规定却过于笼统，目前只有《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第4条中，对于工资总额中不包括的项目和范围进行了相应规定。根据这项规定，劳动保险和职工福利、劳动保护的各种收入待遇，均不应该计入工资总额，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。