没签劳动合同怎么办？公司是否需要补偿？非全日制用工解析

1998年7月30日，张秀云受聘于蔡司光学仪器（上海）国际贸易有限公司北京分公司（以下简称“蔡司公司”），从事保洁工作。同日，双方签订了一份为期一年的书面《临时工劳务合同书》，约定张秀云负责公司办公区域的卫生保洁，合同还明确了工资和工作时间等内容。1999年7月底，该劳动合同到期后，张秀云继续按照原合同约定提供劳动，蔡司公司也一直默认其劳动关系的存在，并按时以现金形式支付其劳动报酬。

2008年11月7日，蔡司公司以不再雇用个人为由，单方面解除与张秀云的劳动关系。张秀云随后提出三项仲裁请求：一是要求支付解除劳动关系的经济补偿金6500元；二是要求支付自2008年2月至11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额6300元；三是要求支付2008年度未休年假的工资965元。

蔡司公司则辩称，其与张秀云之间属于非全日制用工关系，因此张秀云提出的各项补偿请求缺乏法律依据。

北京市劳动争议仲裁委员会在2008年6月24日公开审理此案后查明：张秀云自1998年7月30日起，与蔡司公司的前身——香港卡尔蔡司远东有限公司北京代表处签订了《临时工劳务合同书》，约定每月工资为500元，工作时间为每天8点半至11点半，负责办公区域的卫生工作，合同期限至1999年8月5日。此后，双方未再签订书面劳动合同，但工作内容未发生改变。1998年7月至2004年7月30日期间，张秀云每周工作日的上午8点30至11点30提供劳动；自2007年8月起，因公司办公地点变动，其工作时间调整为每周正常工作日的上午6点30至9点30，工资也相应提高至每月700元，支付时间和方式保持不变。

仲裁委员会认为，张秀云在蔡司公司的工作时间无论在合同实行前还是实行后，均符合非全日制用工的特征。根据《劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工关系中，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。此外，《劳动合同法》并未强制要求非全日制用工必须签订书面劳动合同。因此，仲裁委员会决定不予支持张秀云提出的各项补偿请求。