劳动者因拒调岗旷工被辞退，法院判决公司无需赔偿

案件详情：劳动者因不满单位调岗决定而旷工，是否可以获得补偿金引发争议。2013年3月1日，陈某入职某公司。2015年12月初，由于陈某原岗位被撤销，公司与其协商调岗事宜，但未能达成一致。2015年12月15日和16日，公司人力资源主管通过电子邮件通知陈某新的岗位及工作内容，且明确表示职级与薪资保持不变。陈某对此表示拒绝。2015年12月22日，陈某与公司总经理就调岗问题进行谈话，谈话过程中语言较为激烈，情绪激动，总经理在言谈中提到“滚出去”，陈某据此认为公司已决定与其解除劳动关系，自次日起未再提供劳动。2015年12月24日，公司人力资源主管再次通过电子邮件要求陈某上班并进行工作交接，但未得到回应。2015年12月31日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知书，理由为旷工。陈某认为公司单方面解除劳动关系，遂要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

案件判决：法院未支持劳动者补偿金请求
经法院审理认为，尽管公司曾与陈某就调岗事宜进行协商，但因陈某不同意调岗而未达成一致。陈某在与总经理的谈话中虽涉及调岗问题，但并未有明确的辞退意思表示。陈某因不服从调岗决定而自行停止工作，其行为构成旷工，违反了公司规章制度。公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定。因此，法院未支持陈某要求支付经济赔偿金的请求，最终判决公司无需支付陈某解除劳动合同的经济赔偿金。

律师分析：劳动者应通过合法途径维权
本案中，陈某原岗位被撤销，公司未经其同意擅自调整岗位，确实侵犯了其合法权益。然而，陈某在未解除劳动合同的情况下，因个人原因未到岗工作，属于严重违反公司规章制度的行为。因此，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。律师建议广大劳动者，如对岗位调整有异议，应通过合法、合理的途径进行沟通和维权，例如与公司协商、申请劳动仲裁等。在争议期间，劳动者仍应履行其作为员工的义务，遵守用人单位的规章制度，切不可因对抗公司决定而采取旷工等不当行为，否则可能因违反规章制度而丧失维权的机会。
当前法律为劳动者提供了多种维权渠道，建议在遇到劳动纠纷时，及时寻求专业法律帮助，依法维护自身权益。如需了解更多合同相关问题，欢迎咨询法邦网专业律师。