先工伤后成立公司，劳动关系如何认定？

案例简介：先发生工伤，后成立公司
2015年6月起，陈某在淮安市军营东路××家园南门附近租赁仓库，从事货物卸载业务。2016年2月，陈某与李某达成协议，约定由李某为其提供卸货劳务。2016年11月2日凌晨4时许，李某在卸货过程中不慎从车上摔下，随即被送往淮安市八二医院治疗，陈某为其垫付了部分医疗费用。2017年4月，陈某注册成立了淮安圣都物流有限公司，公司营业期限自2017年4月12日起，经营范围包括普通道路货运、装卸搬运服务及仓储服务等，法定代表人为陈某。

法院判决：原被告之间不存在劳动关系
法院认定，原告陈某与被告淮安圣都物流有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，予以免收。

律师说法：工伤发生时公司尚未成立，不构成劳动关系
劳动关系的建立以用工主体具备合法经营资格为前提。本案中，被告物流公司成立于2017年4月12日，而李某为陈某提供劳务的时间为2016年2月至2016年11月，公司尚未设立。因此，原告主张与被告物流公司存在劳动关系缺乏事实和法律依据。

相关法条
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，适用本法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系产生的争议，适用本法。第三条规定，解决劳动争议应根据事实，遵循合法、公正、及时和着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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