劳动合同到期未续签，劳动者有权主张双倍工资

案情简介：宋某曾是某公司的员工，双方曾签订书面劳动合同，约定合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日。劳动合同期满后，宋某继续在该公司工作，而公司未提出异议，也未与宋某续签书面劳动合同。2013年6月，宋某提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。宋某对仲裁结果不服，遂向法院提起诉讼。公司则辩称，虽然未重新签订劳动合同，但原合同已存在，视为自动顺延，因此无需支付双倍工资。

法院判决：经审理，法院认定公司未在合同到期后及时办理终止手续，且宋某继续提供劳动，公司亦未提出异议，应视为双方同意继续履行原劳动合同的条款，形成新的事实劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。最终判决公司向宋某支付双倍工资共计37400元。

律师说法：本案的争议焦点在于，劳动合同期满后，劳动者继续工作而用人单位未续签合同，是否应支付双倍工资。根据法律规定，劳动合同到期后，若用人单位未及时终止劳动关系，且劳动者继续提供劳动，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，从而形成新的事实劳动关系。此时，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任。因此，公司应向宋某支付2011年5月1日至2012年4月30日期间的双倍工资。

当前，用工形式日益多样化，劳动关系也日趋复杂。这不仅对用人单位提出了更高的管理要求，也提醒其必须掌握相关法律知识，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。本案也警示用人单位，必须严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，切不可心存侥幸或推卸责任。同时，劳动者在劳动合同到期后，也应积极与用人单位协商续签事宜，避免因拖延而影响自身权益的主张。