企业未按合同约定提供劳动条件，员工有权解除合同并索赔经济补偿

案情简介：薛某某于2013年5月6日应聘至天津某有限公司，5月10日双方正式签订劳动合同，约定劳动合同期限为2013年5月10日至2016年5月9日，岗位为市场经理，主要负责公司在天津某区的推广与销售工作，工资由基本工资和绩效奖金构成。2014年5月15日，公司因经营困难，向薛某某发出《工作地点调整通知书》，通知其自该日起改为在家办公，岗位及工资待遇保持不变，直至公司通知其返岗。薛某某在收到通知后，归还了公司相关物品，此后未再前往公司上班。2014年6月20日，薛某某向公司寄送解除劳动合同通知书，明确表示因公司未按合同约定提供劳动条件，导致其无法正常开展工作，且销售提成几乎为零，故决定自公司收到通知之日起解除劳动合同。6月27日，薛某某向市某仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院最终判决：天津某有限公司应向薛某某支付解除劳动合同的经济补偿金共计24980元。

律师说法：在实际操作中，企业在与员工签订劳动合同时，通常会明确约定劳动条件，如工作地点、工作内容、薪酬结构等。然而，现实中常出现企业未履行合同约定，未能为员工提供相应的工作条件。在这种情况下，员工有权依据相关法律规定，与企业解除劳动合同，并依法主张经济补偿金。