代签劳动合同无效案例：劳动者权益如何保障？

案情简介：康某与施某是同学，毕业后一同求职，并在一月后通过面试，共同进入如东某机械厂工作。在签订劳动合同当天，施某因重感冒未能到厂，康某便独自前往劳资科，完成自己的合同签订，并顺带代施某签署了合同。施某病愈后开始上班，一个月后领取工资时，发现实际发放的金额比面试时承诺的标准少了200元。他向厂长提出异议，厂长则表示这是合同约定的内容，合同已经康某代签，具有法律效力，施某无权质疑。施某对此不服，遂向如东县劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。

法院判决：仲裁院负责人明确指出，该份劳动合同无效，用人单位应与施某重新签订。

律师说法：根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这表明，劳动合同不仅要求双方具备合法的主体资格，还必须体现双方的真实意愿，且内容合法。因此，劳动合同具有较强的人身依附性，订立时劳动者一方是不可替代的。

在本案中，康某代施某签订劳动合同，存在主体不适格、无法代表施某真实意愿的问题，且劳资双方并未就合同内容达成一致意见，明显违反了劳动合同订立的基本原则。因此，即使合同已签署，其法律效力仍不成立。此外，《劳动法》第18条规定，无效的劳动合同自订立之日起即无法律约束力。