公车私用引发交通事故 单位是否需承担赔偿责任？

案例简介：公车私用引发交通事故
2012年，商贸公司驾驶员刘某在获得领导批准后，驾驶单位车辆外出进行车辆维修。在途中，刘某因接朋友而与宋某驾驶的电动车发生碰撞，导致宋某受伤。经交警认定，刘某负事故全部责任。宋某因此事故产生损失共计110万余元，其中保险公司已赔付商业险20万元及交强险12万元，刘某个人支付了4万元，剩余83万余元未获赔偿。宋某遂起诉要求商贸公司与刘某共同承担赔偿责任。

法院判决：单位应承担交通事故赔偿责任
法院审理后认为，根据《侵权责任法》第34条第1款的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”判断某行为是否属于执行工作任务，除依据一般原则外，还需综合考虑行为内容、发生的时间与地点、行为名义、受益人以及该行为是否与用人单位的意志相关等因素。
本案中，刘某是在上班时间，因单位车辆出现故障，为保障单位利益而经领导批准外出修车。从外在表现来看，其行为属于执行工作任务的范畴。尽管在执行任务过程中，刘某临时处理了个人事务，但该行为仍与职务活动存在内在联系，因此对外应由用人单位承担相应的赔偿责任。至于单位在内部管理上是否采取了有效措施，属于其内部管理问题，不能作为对抗受害人请求的依据。最终，法院判决商贸公司赔偿宋某各项损失共计83万余元。

律师说法：单位是否应承担公车私用交通事故的赔偿责任
当单位工作人员使用公车从事与职务相关的活动时，即使在过程中涉及个人事务，只要该行为具有履行职务的外在表现或与职务行为存在内在联系，单位仍应承担相应的赔偿责任。
依据《侵权责任法》第34条第1款的规定，用人单位需对工作人员在执行工作任务过程中造成的他人损害负责。判断是否属于执行工作任务，应结合行为内容、时间地点、名义、受益人及是否符合用人单位意志等因素综合分析。
在本案中，刘某因单位车辆故障，经领导同意外出修车，其行为虽在途中处理了个人事务，但整体仍属于履行职务行为，因此单位需承担赔偿责任。
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