试用期内单位是否要缴纳社保？劳动者有权要求补缴

试用期内，单位是否需要为劳动者缴纳社会保险？根据法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位在试用期内也应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位拒绝缴纳，劳动者有权要求解除劳动合同，并可依法请求支付经济补偿。

以李某为例，他与某公司签订了一份为期5年的劳动合同，期限为2009年1月1日至2014年12月31日，试用期为3个月。2010年1月20日，李某发现公司未为其缴纳2009年1月至4月期间的社保。次日，他向公司提出补交社保的要求，但遭到拒绝。随后，李某向公司寄出解除劳动合同通知书，并申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和第七十三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者在符合法定情形下可依法享受相应的社会保险待遇。同时，《劳动部关于合同制度若干问题的通知》第三条明确指出，试用期应纳入劳动合同期限内，因此公司应当为李某补缴社会保险。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位因上述原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司未为李某缴纳社保的行为已构成违法，李某有权依法获得相应的补偿。

综上所述，试用期内劳动者同样享有依法缴纳社会保险的权利，用人单位不得以任何理由拒绝履行这一法定义务。若单位未依法缴纳，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。