工作时间突发疾病是否算工伤？工伤保险待遇详解

李某，现年40岁，是一名民营企业的驾驶员。2005年10月，他在工作期间突发脑溢血，经抢救无效不幸去世。在处理后续事宜时，企业提出私下解决，但家属未能与企业达成一致。2005年底，李某的家属前往银川市劳动和社会保障局进行上访。

银川市劳动和社会保障局作出如下答复：根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号），该条例自2004年1月1日起施行。依据该条例第三章关于工伤认定的第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，李某的死亡符合因工死亡的认定条件。

然而，工伤认定必须由企业所在地的劳动保障行政部门进行。家属需将李某死亡的相关材料，如入院治疗记录、病历资料、死亡通知书等提交至企业所在地的劳动保障部门，以申请工伤认定。

根据规定，职工发生事故伤害后，企业应在事故发生之日起30日内向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门批准，申请时限可适当延长。若企业未在规定时间内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起一年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若李某被认定为因工死亡，且其所在单位已依法参加当地工伤保险，其家属可依法从工伤保险经办机构领取以下待遇：

1. 丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；
2. 一次性工亡补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的60个月；
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%；若为孤寡老人或孤儿，每月在上述标准基础上再增加10%。但供养亲属抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前的月工资标准。

如李某所在单位未为其参加工伤保险，则上述所有费用应由单位承担。

若单位未依法办理相关工伤认定手续，建议家属向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。