员工兼职是否可以被开除？用人单位解除劳动合同的法定情形

员工兼职是否可以被开除？刘亚娟是一名专业的园艺设计师，三年前与北京市某园艺公司签订了为期五年的劳动合同。由于园艺设计行业竞争激烈，公司近年来效益不佳，刘亚娟三年来未获得加薪。为了寻求心理上的平衡，她通过朋友介绍，与另一家设计单位签订了兼职协议，利用双休日等业余时间为其提供设计服务，并以计件方式获得报酬。

刘亚娟所在公司得知此事后，明确要求她必须终止所有其他兼职合同，否则将有权解除劳动合同。对此，刘亚娟认为，她的兼职行为仅限于业余时间，不影响本职工作的正常履行，公司无权干涉她的个人行为，因此向法律人士咨询。

法律人士指出，如果刘亚娟与公司签订的是全日制劳动合同，那么根据《劳动合同法》第39条第（四）项和《劳动合同法实施条例》第19条第（五）项的规定，公司有权对她的兼职行为进行干涉。具体而言，用人单位可以解除劳动合同的情形包括两种：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对完成本单位的工作任务造成严重影响；二是用人单位已提出要求，但劳动者拒不改正。

需要注意的是，第二种情形下，用人单位解除劳动合同并不以兼职是否影响本职工作为前提，只要劳动者拒绝改正，即可依法解除合同。