未签劳动合同患重病，发生劳动纠纷要注意仲裁时效

案情回顾：未签劳动合同患重病

张小姐在某医院上班没签订劳动合同，工作期间患重病丧失劳动能力，巨额医疗费和今后的生活费医院竟拒付。

12月16日，乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委传来消息，劳动者虽未与单位签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。

张小姐2002年9月应聘到某医院工作，试用期满后，被派往该医院和田分院工作。张小姐称，在和田工作期间由于工作强度大，她于2003年4月18日病倒在岗位上，经确诊她患的是病毒性脑炎。同年5月28日，因该医院拒不支付医疗费，张小姐向天山区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委6月20日作出部分裁决，裁决医院支付申请人医疗费3．4万余元。之后，医院拒不支付其后续治疗费，她请求仲裁委给予最终裁决，要求医院支付医疗期内本人工资、超过医疗期非因公负伤救济费等。

医院称，张小姐是在和田分院工作，虽该院与和田分院法定代表人为同一人，但两家医院都具有独立法人资格，费用应由和田分院承担。

经审理查明，被申诉人于2002年9月招用申请人在其医院工作，双方未签订劳动合同，但约定月工资650元。2003年2月，该医院管委会经与张小姐协商将其派往和田分院工作。2003年4月18日，张小姐在和田突患疾病昏迷，后转入乌鲁木齐市治疗，诊断为病毒性脑炎。同年10月29日，张小姐经劳动能力鉴定部门鉴定为全部丧失劳动能力。

仲裁裁决：双方存在事实劳动关系

仲裁委认为，张小姐虽未与医院签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，张小姐在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利；医院提出张小姐是在和田患病，费用应由和田分院承担，因无法律依据不予支持。张小姐要求医院支付医疗期内工资、非因公负伤救治费、伤残救济费、劳动能力鉴定费、享受退职待遇的请求，符合法律规定，予以支持。

仲裁委裁决，医院支付张小姐医疗费39894。4元、医疗期内本人工资的60%共1170元、超医疗期内非因公负伤救济费1040元、伤残救济费3900元，张小姐享受退职待遇，从2004年11月1日开始，由医院按月支付张小姐标准工资40%的生活费，直至其生命结束。

接到裁决书后，申诉人和被申诉人均向法院提出起诉。

2005年12月16日，乌鲁木齐市中级人民法院审理此案后，维持了天山区仲裁委的裁决。

律师说法：发生劳动纠纷要注意仲裁时效

与用人单位签订劳动合同者，可按合同到劳动仲裁部门申请处理；无劳动合同者投诉时要提供事实依据。

1、劳动仲裁部门受理范围

根据我国《企业劳动争议处理条例》第2条规定，下列情况属于劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定应依照本条例处理的其他劳动争议。

2、劳动争议60日内提出申请

申请劳动仲裁首先要把握仲裁时效，错过了时效就等于放弃权利。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日之内，向劳动仲裁委员会提出书面申请。”所谓“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日，这也是劳动争议仲裁申请时效的开始，因此，“劳动争议发生之日”不从侵权行为终结之日起计算。 向法院起诉应提供证据 对于劳动争议，如不服仲裁委裁决，可起诉至法院。向法院起诉应提供劳动关系发生、变更、消除的有关事实证据，如开除决定、辞职申请等及企业拒付劳动报酬的证据材料。涉及执行劳动法规方面的争议，当事人还要提供单位有关的规范性文件。同时，当事人在起诉时必须持仲裁委的仲裁决定书，否则，人民法院不予受理。