替同事开车受伤是否算工伤？法院判决解析

案情回顾：
李某是某乳品公司的职工，长期负责随车装卸牛奶。该公司与张某签订了乳品运输承包合同，约定由张某驾驶货车负责将乳品运送至邻区，公司支付运费，张某需确保随车装卸人员的人身安全和产品安全，并按规定办理人员和车辆保险。若发生人员伤亡或产品损失，由承运方承担。2008年12月5日晚，李某随张某驾驶的货车前往邻区运送牛奶，次日返回途中，张某因临时需要让李某代为驾驶。凌晨3时许，李某因疲劳驾驶导致车辆撞上路边大树并侧翻，造成车辆损坏，李某与张某均受伤。经交警部门认定，李某对此事故负全部责任。2009年6月，李某向滕州市劳动和社会保障局申请工伤认定，但该局于7月3日作出不予认定的决定。李某不服，遂向滕州市人民法院提起行政诉讼。

裁判意见：
关于李某是否应被认定为工伤，合议庭在合议过程中形成了两种不同意见。
第一种意见认为，李某受伤的时间是在其为公司运送牛奶的途中，属于工作时间；受伤地点是在运输车辆上，属于工作场所；其驾驶行为虽非本职工作，但系因公司安排，具有履行工作职责的性质，且其行为出于善意，并非主观故意，因此符合《工伤保险条例》第14条第3项关于工伤认定的规定，应认定为工伤。
第二种意见则认为，李某的受伤并非因履行本职工作职责所致，而是因擅自替他人驾驶车辆而引发，不符合《工伤保险条例》第14条第3项中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，不应认定为工伤。

律师说法：
本案的核心争议在于李某受伤是否属于因履行工作职责所致。第一种观点更为合理，理由如下：
根据《工伤保险条例》第14条第3项的规定，职工在“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的，应认定为工伤。
“工作时间”不仅指法律规定的标准工时，也包括单位安排的与工作相关的活动时间。李某的工作性质为随车装卸，属于不定时工作制，其在运输途中进行相关工作，自然属于工作时间。
“工作场所”不仅限于固定的办公地点，还包括与工作相关的移动场所，如运输车辆。李某在随车过程中，其工作场所即为运输车辆。
“因履行工作职责受到伤害”应理解为与工作相关的任何行为。李某虽为装卸工，但因其持有驾驶证，被临时指派驾驶车辆，其行为仍是为了完成公司交付的运输任务，属于履行工作职责的延伸。因此，其在驾驶过程中受伤，应视为因履行工作职责而受到的意外伤害。
综上，李某的受伤应被认定为工伤。第二种观点认为李某擅自驾驶车辆、与本职工作无直接关联，缺乏法律依据，难以成立。