试用期职工患精神病被解除劳动合同是否合法？劳动仲裁结果揭晓

2010年4月3日，张某进入上海某化工有限公司工作，担任检验员，双方签订了一份为期一年的劳动合同，试用期为两个月。2010年5月3日，张某因感情问题受挫导致精神失常，随即前往精神病院住院治疗。5月23日，张某出院，虽然病情有所好转，但仍无法正常工作，并持续向公司提交病假单。

在张某治疗期间及出院后，公司人事部门曾与张某的家属进行沟通，家属表示张某的身体尚未完全恢复，仍无法胜任工作。公司认为张某在试用期内表现不符合录用条件，遂于2010年6月2日通过邮寄方式向张某送达解除劳动合同的通知，理由为试用期不符合录用条件。

张某对此解除决定不服，认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。公司则辩称，尽管张某处于医疗期内，但根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内若发现员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。公司已明确告知张某录用条件，其中明确规定“患有精神病”属于不符合录用的情形，张某也已签字确认。因此，公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，属于合法行为。

劳动争议仲裁委员会经审理认为，根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的相关规定，企业在试用期内发现员工患有精神病，且不符合录用条件的，可以依法解除劳动关系。最终，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某要求恢复劳动关系的请求。