劳动关系与劳务关系的区别及劳动争议诉讼时效解析

在我国法律体系中，劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系是用人单位与劳动者之间基于劳动合同形成的纵向关系，而劳务关系则是平等主体之间基于民事合同建立的横向关系。本文通过一则司法案例，解析劳动关系与劳务关系的区分标准，以及劳动争议的诉讼时效问题。

一、案件事实
原告陈笑贤诉被告焯越公司劳动争议纠纷一案中，陈笑贤主张其自2011年9月27日起在焯越公司工作，直至2015年4月被解除劳动关系，请求法院判令焯越公司支付经济补偿金、代通知金、未签订劳动合同的双倍工资及年假工资，并确认双方存在劳动关系。被告焯越公司则辩称，仅确认部分时间段存在劳动关系；陈笑贤在离职时已达到法定退休年龄并领取退休待遇，因此不适用经济补偿金及代通知金的相关规定；同时，其认为陈笑贤关于未签订劳动合同的请求已超过诉讼时效，且退休后不适用年休假的相关规定。

二、法院判决
法院经审理认为，根据《清洁服务合同书》显示，焯越公司于2012年9月才接手广州市广播电视台的清洁服务工作，故认定陈笑贤实际入职时间为2012年9月1日。陈笑贤于2013年5月5日达到法定退休年龄，因此劳动关系在该日终止，其后至2015年4月30日期间，双方形成的是劳务关系，不适用劳动法律法规。基于此，法院认为陈笑贤提出的经济补偿金、代通知金、双倍工资及年休假请求均无法律依据，不予支持。此外，陈笑贤主张的2013年5月6日前的双倍工资及年休假请求已超过一年的诉讼时效，亦不予以支持。

法院最终依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，作出如下判决：
1. 确认陈笑贤与广州焯越清洁服务有限公司在2012年9月1日至2013年5月5日期间存在劳动关系，在2013年5月6日至2015年4月30日期间存在劳务关系；
2. 驳回陈笑贤的其余诉讼请求。

从本案可以看出，劳动者在主张权利时，必须在法定的诉讼时效内提出，否则将面临丧失胜诉权的风险。在实际生活中，如遇到劳动争议相关问题，建议及时咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。