公司未缴纳住房公积金，劳动者能否依法维权？

案情简介：劳动者要求用人单位补缴住房公积金
叶力于2010年12月13日向庆阳市西峰区人民法院起诉，起诉对象为中国联通公司、庆阳市庆丰劳务派遣公司及中国电信庆阳分公司，其诉讼请求包括：1、确认其为无固定期限合同工；2、判决联通公司承担1994年3月至2008年9月期间的各项社会保险费用；3、要求联通公司补偿2008年11月至起诉之日每月双倍工资，并承担该期间的各项社会保险。

一审判决后，叶力与联通公司均不服，提起上诉。甘肃省庆阳市中级人民法院作出如下判决：
一、中国联合网络通信有限公司庆阳市分公司须在判决生效后30日内与叶力签订无固定期限劳动合同；
二、中国联合网络通信有限公司庆阳市分公司应向叶力支付2008年11月至2010年12月期间的双倍工资共计63162.32元；
三、中国联合网络通信有限公司庆阳市分公司应为叶力缴纳1994年3月至2010年12月期间的养老保险、失业保险和医疗保险费用（其中2008年1月至9月已缴纳），具体金额以当地社保机构核定为准，个人部分由叶力自行承担；
四、驳回叶力的其他诉讼请求。

判决生效后，联通公司于2012年3月8日与叶力签订了劳动合同，并支付了双倍工资63162.32元，同时缴纳了养老保险金，履行了生效判决中第一项、第二项及第三项中关于养老保险的义务。然而，由于失业保险和医疗保险的收取机构原因，联通公司未能为叶力缴纳该两项保险费用。

叶力再次上诉，认为国务院颁布的《住房公积金管理条例》是国家法律法规，联通公司自2006年起已执行该条例，却未将其纳入适用范围，导致其利益受损。其主张2006年至2012年2月期间的住房公积金补缴请求合法合理。叶力认为，法院未支持其住房公积金补缴请求，是因为未明确双倍工资终止的时间段，从而为用人单位提供了逃避责任的机会。

法院最终判决：对叶力的住房公积金补缴请求不予支持。法院认为，叶力的诉求缺乏法律依据，因此不予以支持。

律师说法：
我国劳动法实务专家葛春喜律师指出，本案的争议焦点在于叶力上诉请求中要求联通公司支付2011年1月至2012年2月底的双倍工资，并补缴该期间住房公积金的法律依据是否充分。

关于住房公积金的缴纳问题，葛春喜律师明确指出，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险制度，保障公民在特定情况下获得物质帮助的权利。

然而，住房公积金并不属于法定的社会保险金范畴，而是国家通过专门法规设立的住房保障制度，具有一定的政策性和福利性质。因此，叶力要求联通公司为其补缴2011年至2012年2月期间住房公积金的请求，缺乏法律依据，法院不予支持。

风险提示：
用人单位未依法缴纳住房公积金，劳动者要求补缴的，法院通常不予支持。社会保险属于强制性保险，国家通过立法强制实施，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳。目前，我国已建立的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而住房公积金虽为重要的职工福利，但不属于法定社会保险制度的组成部分。

因此，劳动者在维权过程中，若主张补缴住房公积金，需注意其法律依据，避免因误解相关制度而无法获得支持。劳动权益的维护与每一位劳动者息息相关，如在实际生活中遇到劳动法相关纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取有效的法律指导与帮助。