用人单位未缴纳社保，劳动者离职可获经济补偿

案例简介：被告张宝自2010年6月1日起入职原告西安惠诚物业管理有限公司，在该公司管理的高陵区泾渭上城小区物业处工作。在任职期间，原告未依法为张宝缴纳社会保险。2016年10月1日，原告将该物业项目及员工整体移交陕西鸿聚实业有限公司负责。随后，张宝于2016年11月6日从鸿聚实业公司离职，双方劳动合同解除。张宝离职前的月平均工资为2619元。

法院判决：用人单位应向劳动者支付经济补偿金
根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在解除劳动合同时，有权获得经济补偿。本案中，原告在劳动关系存续期间未为张宝缴纳社保，因此在解除劳动关系后，应依法向其支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。张宝在原告处工作6年，故应支付6.5个月的经济补偿。其主张的16900元经济补偿金符合法律规定，法院予以支持。

律师说法：用人单位未缴纳社保，劳动者离职是否可以获得经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。因此，本案中，因原告未为张宝缴纳社保，张宝有权依法解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条进一步明确了经济补偿的计算标准，即按工作年限支付相应月工资。综上，劳动者在用人单位未依法缴纳社保的情况下离职，有权获得经济补偿。如您对相关法律问题仍有疑问，欢迎咨询我们的劳动法专业律师，我们将竭诚为您提供专业、可靠的解答与服务。