未签劳动合同如何认定事实劳动关系？熊某案解析与法律依据

案情简介：
原告熊某于2011年12月开始在被告昆明某洗涤有限公司从事洗衣工作，但双方未签订书面劳动合同。2012年6月27日凌晨，熊某在操作洗衣设备时，右前臂被机器卷入，造成开放性创伤、右侧多发性肋骨骨折及右肘关节脱位。事故发生后，被告立即将其送往中国人民解放军昆明总医院治疗，后于2012年7月4日转院至昆明医学院第一附属医院继续治疗，2012年7月16日病情稳定出院。住院期间的医疗费用由被告已全部支付。出院后，熊某在家休养，被告仍按月支付其工资1600元，直至2013年8月。经法医鉴定，熊某构成七级伤残，需后续治疗费用25000元，但被告仅愿意赔偿20000元，双方未能达成一致。因此，熊某于2013年6月25日向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认其与被告之间存在事实劳动关系。仲裁院经审理后，裁定熊某与昆明某洗涤有限公司之间不存在事实劳动关系。熊某不服该裁决，遂向法院提起诉讼，请求确认双方存在事实劳动关系。

裁判结果：
法院经过审理，支持了原告的诉讼请求，认定熊某与被告之间存在事实劳动关系。

律师说法：
本案的核心法律问题在于：当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，如何认定事实劳动关系？根据相关法律规定，我们可以作如下分析：

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条进一步指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
（一）工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

在本案中，熊某自2011年12月起在被告公司工作，其从事的洗衣工作属于被告的业务组成部分，接受被告的劳动管理，并按月领取工资。熊某提供的工资表能够证明被告按月支付其工资，且金额固定。因此，尽管双方未签订书面劳动合同，但熊某与被告之间已构成事实劳动关系，符合法律规定的认定标准。法院据此支持了熊某的诉讼请求。

风险提示：
在司法实践中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者如需证明劳动关系的存在，除工资支付凭证外，还可以提供以下证据：
1. 职工工资发放花名册、社保缴纳记录等；
2. 工作证、服务证等身份证明材料；
3. 招工登记表、报名表、考勤记录及其他劳动者的证言等。

劳动关系的认定在劳动纠纷中具有重要意义，涉及劳动者权益的保障。因此，建议劳动者在工作中注意保留相关证据，如遇劳动法权益纠纷，可及时联系专业律师寻求帮助。法邦网劳动法律师团队可为劳动者提供专业的法律咨询与指导，维护其合法权益。