公司关闭门店能否直接解除劳动合同？法律解析与赔偿标准

案情简介：员工于2011年12月11日进入公司天津分公司工作，双方于2012年1月26日签订书面劳动合同，约定合同期限为2012年1月26日至2015年1月25日，其中试用期为3个月，试用期满后月工资为2600元。后因公司计划关闭员工所在门店，遂与其协商调岗至天津另一门店工作，但双方未能达成一致。2013年7月4日，公司向员工发出书面解除通知，双方均认可劳动合同于该日解除，且员工解除前十二个月的平均工资为2600元。员工随后向劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁结果：仲裁机构裁决公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金10400元，并依法出具解除劳动合同证明，同时办理社会保险关系转移手续。

律师说法：公司是否可以直接解除与员工的劳动合同？答案是否定的。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，当劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位方可解除劳动合同。在此情形下，公司仅以门店关闭为由直接解除劳动合同，未履行与员工协商变更劳动合同的程序，属于违法解除行为。

根据《劳动合同法》第四十六条第三款，用人单位在合法解除劳动合同时应支付经济补偿金。而公司因未完成协商变更劳动合同的必要步骤，导致解除程序违法，应依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。

综上所述，企业在进行战略调整时，如需调整员工岗位或解除劳动合同，必须依法履行协商变更的程序，否则将构成违法解除。如您在劳动过程中遇到类似法律问题，建议及时咨询专业律师，以获得最准确、最有效的法律支持与指导。法邦专业劳动律师将竭诚为您提供优质的法律服务。