公司拖欠未休年假工资，员工能否主张？劳动仲裁时效解析

案情简介：王某于2009年3月16日入职某网络公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年5月9日，王某提出辞职。由于在任职期间未休过年假，王某主张公司应支付其自2009年3月16日至2016年5月9日期间共计37天的带薪年假工资。某网络公司同意支付2015年的未休年假工资，但认为王某要求2014年之前的年假工资已超过仲裁时效，且不同意支付2016年的未休年假工资。王某于2016年5月12日向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

法院判决：仲裁委支持王某部分未休年假工资的请求
经审理查明，王某于2003年10月首次参加工作，2009年2月15日前曾在某科技公司任职。仲裁委最终裁决支持王某2014年1月1日至2016年5月9日期间未休年假的工资请求，驳回其2013年12月31日前未休年假的工资请求。

律师说法：员工是否可以主张未休年假工资？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款则指出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，不受一年时效的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，若用人单位经职工同意未安排年休假，或安排的天数少于应休天数，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资。因此，年假工资并非基于劳动者正常劳动所得的报酬，而是一种因用人单位未安排休假而应承担的法定补偿责任。实际上，用人单位需在支付正常工资的基础上，再额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

因此，年休假工资的争议不属于劳动报酬争议，而属于一般劳动争议，应适用《调解仲裁法》第二十七条第一款规定的普通仲裁时效，即一年。
此外，《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假通常在一个年度内安排，一般不跨年度。如确需跨年度安排，可跨一个年度。据此，用人单位若未安排王某在2014年休年假，可在2015年安排；若2015年仍未安排且未支付额外工资，则自2016年1月1日起，视为劳动争议发生之日。王某主张2013年未休年假的2倍工资，应在2015年12月31日前提出仲裁申请。由于王某于2016年5月才申请仲裁，其2013年12月31日前的未休年假工资请求已超过仲裁时效，依法不受保护。因此，仲裁委支持了王某2014年至2015年共20天、2016年4天的未休年假工资。

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