签订劳动派遣合同是否存在欺诈？法律解读与法院判决分析

案情简介：张某于2004年8月1日进入第一公司工作，岗位为营业员，后晋升为温州区域店长。由于其工作与生活地点均在温州，但社保关系却在杭州，给实际生活带来诸多不便。为此，张某于2012年6月22日与第一公司签订解除劳动关系协议书，随后于2012年7月2日与第二公司签订派遣员工劳动合同，约定由第二公司派遣至第一公司工作，派遣期限为两年。合同中明确约定，第二公司有权根据实际需要对张某的工作岗位和职务进行调整，且派遣期间社保关系已转移至温州。

2013年1月30日和3月25日，第一公司通过传真向张某发送了两份通知，内容分别为店长职责说明及办理入职手续的要求。2013年4月11日，第二公司通过邮寄方式向张某发出到岗通知书，再次要求其到岗报到，但张某仍未按要求到岗工作。2013年4月18日，第二公司向张某发出解除劳动合同的通知，解除双方的劳动关系。张某随后向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委于2013年7月15日作出裁决，驳回了张某的申请请求。张某不服该裁决，遂诉至法院，提出相关诉讼请求。

法院判决：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，法院驳回了张某的诉讼请求。

律师说法：首先，关于是否存在欺诈的可能性。张某作为完全民事行为能力人，其在与第一公司签订解除劳动合同协议书时，具备真实的意思表示，不存在欺诈或显失公平的情形。其次，张某在与第一公司解除劳动关系后，与第二公司签订派遣合同并继续在第一公司工作，期间未提出任何异议，应视为其对合同内容及履行情况的认可。此外，合同签订的目的是为了转移社保关系，该目的已实现，因此合同本身并不存在欺诈问题。

至于合同解除后是否需要支付补偿金或违约金，属于合同解除后的法律责任，应依据相关法律规定处理，与欺诈或显失公平属不同法律概念。关于第二公司解除劳动合同是否违法的问题，从派遣员工劳动合同书及员工手册来看，张某已签字确认其内容并表示同意遵守。合同中明确约定，张某的工作岗位及职责由用工单位决定，且用工单位有权根据其工作表现、岗位需求及经营状况调整工资。因此，第一公司要求张某办理入职手续、遵守商场考勤制度等行为，均属于根据合同内容对张某岗位职责的合理调整，未损害其合法权益，张某应予以配合。

综上所述，张某在合同解除后未按要求到岗工作，导致劳动关系无法继续履行，第二公司据此解除合同并无不当。以上即为“签订劳动派遣合同中，是否存在欺诈的可能性？”的法律解读。如您在劳动过程中遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师，法邦拥有专业的劳动法律团队，将为您提供最优质的法律意见与支持。