工作十年被终止合同是否违法？法院判决解析与赔偿金计算

案情简介：张某在某连锁超市公司工作长达十年。2016年3月3日，公司以劳动合同到期为由终止了与张某的劳动关系。张某对此决定不满，多次交涉未果后，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。在庭审过程中，张某主张其于2004年入职该公司，截至2016年3月3日已连续工作满十年，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。某连锁超市公司则称双方仅签订过一次书面劳动合同，即2011年3月4日签订的五年期固定期限合同。张某提供了其社会保险个人权益记录及公司出具的《终止合同通知书》，显示公司自2004年2月起为其缴纳养老保险，且《终止合同通知书》中注明张某的累计工作年限为12年。法院判决：认定某连锁超市公司违法终止劳动合同，裁决公司应向张某支付24个月工资的赔偿金。

律师说法：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项所列的情形，若劳动者提出或同意续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，尽管某连锁超市公司声称仅签订过一次书面劳动合同，但其出具的《终止合同通知书》明确显示认可张某的工作年限为12年，而张某提供的社会保险记录也进一步证明其在该公司工作已满十年。因此，公司无权在合同期满后单方面终止劳动合同，应依法承担违法终止的法律责任并支付相应的赔偿金。

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