试用期能否随意开除员工？单位解除劳动合同的合法情形解析

试用期内是否可以随意解除员工的劳动合同？根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期内，除非劳动者存在该法第39条以及第40条第一项、第二项所列的情形，用人单位不得单方解除劳动合同。若确需解除，应向劳动者说明理由。这表明，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有合法依据，即劳动者不符合录用条件或存在严重违反规章制度的行为。

案例分析：李某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定试用期为六个月。李某入职三个月后，因频繁加班，患上重感冒，经医院诊断为传染性肝炎，需住院治疗。公司随即以李某患有传染性肝炎、即使康复也不适合原岗位为由，发出解除劳动合同的通知。李某认为，其患病是由于加班所致，公司无权单方解除合同，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除通知并重新安排工作岗位。

本案的争议焦点主要有两个：
（1）李某患病时是否仍在试用期内？若在试用期内，是否符合用人单位单方解除劳动合同的条件？
（2）若已超出试用期，是否符合《劳动合同法》第40条规定的解除条件？

首先分析第一个焦点：李某患病时是否仍在试用期内？
根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限为一年以上但不足三年的，试用期不得超过两个月。本案中，李某与公司签订的劳动合同期限为两年，试用期应不超过两个月。然而，李某患病时已工作超过三个月，显然已超出试用期。因此，李某应被认定为正式职工，用人单位不能再依据试用期的相关规定解除劳动合同。

其次分析第二个焦点：李某是否符合《劳动合同法》第40条规定的解除条件？
该条规定，用人单位在以下情形下可解除劳动合同：
（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
……

因此，若公司要依据第40条解除劳动合同，必须满足以下条件：
1. 李某确实患病或非因工负伤；
2. 医疗期已满，且其无法从事原岗位工作；
3. 经过用人单位安排的其他岗位，李某仍无法胜任。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]）第3条，企业职工患病或非因工负伤，医疗期的长短应根据其实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3至24个月。本案中，李某应享有至少3个月的医疗期。因此，公司应在医疗期满后，与李某协商变更岗位，若确实无法安排适合的工作岗位，且经培训后仍不能胜任，方可解除劳动合同。

温馨提示：试用期内被辞退的劳动者，应积极维护自身合法权益。在面对解除通知时，应仔细对照《劳动合同法》第21条的相关规定，判断公司解除行为是否符合法定条件，包括实体条件和程序条件。如不符合，劳动者有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。