员工受伤被解雇，公司应支付哪些补偿？法律解读与实务建议

案情简介：双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律法规的调整。根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。同时，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于原医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于原医疗补助费的100%。

然而，劳社部发（2007）41号文件《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》附件（二）中明确指出，劳部发（1994）481号文件因与《劳动合同法》内容不一致，已被列为拟修订的劳动和社会保障规章。尽管在多数法律检索网站上显示该文件仍为“现行有效”，但实际上在司法实践中已处于“事实失效”状态。

用人单位若以劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，劳动者若主张医疗补助费，法院通常不予支持。如劳动者坚持要求，建议其通过诉讼途径解决。

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