确认劳动关系纠纷：如何判断劳动关系是否成立？

案情简介：
王某于2013年4月20日经他人介绍，前往位于庆城县桐川乡郭旗村的“镇302-111井”担任司钻工作，但其并未取得相应的资质证书。该工程为A公司承包的B公司2013年产建试油压裂项目，A公司将试油工程分包给C公司，C公司又将部分试油工程分包给D公司，而“镇302-111井”正是D公司承接的试油工程项目。2013年4月27日下午，王某在试油作业过程中被飞起的油管击伤。2014年4月15日，庆城县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认王某与D公司之间存在劳动关系。D公司不服该裁决，于2014年6月20日向庆城县人民法院提起诉讼。

法院判决：
法院认为，根据C公司出具的《证明》以及2013年试油工程结算清单等证据，可以确认D公司是C公司承包的A公司试油工程的分包商之一，“镇302-111井”属于D公司分包的工程范围。同时，李某某、缪某、康某三人出具的《证明》也证实王某是在该井场作业时受伤。上述证据足以证明王某在D公司承包的井场工作，因此应认定王某与D公司之间存在劳动关系。针对D公司提出的其仅为郑某个人承包工程代为结算工程款的主张，法院指出郑某为D公司股东，该主张属于公司内部事务，不能对抗第三人。最终，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的相关规定，判决确认D公司与王某之间劳动关系成立。

律师说法：
如何确定劳动关系是否成立？
劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系，其成立的实质性标准在于劳动者是否实际提供了劳动，用人单位是否实际进行了用工。在司法实践中，判断劳动关系是否成立，应从其法律特征出发进行综合分析：

1. **隶属性**：劳动关系的主体双方具有人身隶属性，即劳动者在用人单位的管理下从事劳动，服从用人单位的指挥和安排，形成管理与被管理的关系。
2. **国家意志主导性**：劳动法律关系虽由双方合同约定产生，但其本质具有较强的国家干预性质，劳动者与用人单位的权利义务需在国家法律框架内进行界定。
3. **实际劳动的产生性**：劳动关系是在劳动者实际提供劳动后形成的，而非仅基于合同或协议。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
4. **风险承担的非独立性**：在劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，对外不承担因劳动行为产生的独立民事责任，其风险由用人单位承担。

综上，劳动关系的认定应结合实际用工情况、管理关系、法律框架以及劳动者是否实际履行劳动义务等多方面因素综合判断。如需进一步了解劳动关系认定的相关法律问题，建议咨询专业的劳动法律师。