在工作中受伤如何办理工伤？详细流程与案例解析

案情简介：
2012年9月16日，陈某受雇于华鸿清洗保洁有限公司，在保障中心进行外墙清洁工作时，因工人杨某擅自解开拉线，导致陈某从三层楼高的工作平台上坠落受伤。事故发生后，陈某被送往人民医院救治。经诊断，陈某的伤情为胸12椎体压缩骨折及右跟骨骨折，住院治疗18天。出院后，陈某仍未完全康复。保洁公司已支付部分医疗费用和营养费，但双方就后续赔偿问题未能达成一致，陈某遂提起诉讼。

法院判决：
一、华鸿清洗保洁有限公司应赔偿陈某因工伤造成的各项损失共计118,386.24元；
二、驳回陈某的其他诉讼请求。

法院认为，陈某作为保洁公司的工作人员，在工作过程中受到伤害，公司应依法承担相应的赔偿责任。尽管陈某与公司之间存在劳动关系，但他并未主张享受工伤保险待遇，而是选择通过损害赔偿途径维权，该选择符合法律规定，应予以支持。法院支持了陈某提出的合理赔偿请求，包括：

– 残疾赔偿金：根据河南省上一年度城镇居民人均可支配收入20,442.62元计算，结合陈某九级伤残的鉴定结果，残疾赔偿金为81,770.48元。同时，被抚养人生活费按河南省上一年度城镇居民人均消费支出13,732.96元计算，计入残疾赔偿金，总计87,263.66元；
– 精神损害抚慰金：法院酌定为8,000元；
– 鉴定费：1,920元；
– 后续治疗费：6,900元；
– 上述各项合计为123,286.24元。但由于部分赔偿项目未被法院支持，最终判决赔偿金额为118,386.24元。

判决依据包括《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条至第二十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的相关规定。

律师说法：
在工作中受伤，如何办理工伤？以下是工伤处理的基本流程：

一、事故发生后，单位主管及同事应第一时间协助受伤员工送往社会保险定点医院救治。如伤情危急，可先送就近医院进行抢救。
二、单位主管需及时向人事部门提交书面报告，详细说明事故发生的时间、地点、人物及经过，并将报告留存备查。
三、人事部门应准备相关材料，向社保部门提出工伤认定申请，并按规定申请医疗补助。
四、工伤认定申请所需材料包括：
1. 工伤认定申请表（可在社保局领取）；
2. 工伤员工的身份证复印件；
3. 初次诊疗记录原件及复印件（如疾病诊断证明书或门诊病历）；
4. 劳动关系证明原件及复印件（如劳动合同或入职档案）以及受伤当月的考勤记录（若受伤时间为每月1日，需提供上月考勤记录）；
5. 见证人证人证言（至少2人），并附证人工作证复印件，证言需由证人签名并按指模。

五、医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料，前往社保局申请劳动能力鉴定：
1. 工伤认定书原件及复印件；
2. 定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件；
3. 相关检查报告原件及复印件；
4. 伤情彩照（4R尺寸）1张；
5. 伤者有效身份证原件及复印件。

六、劳动能力鉴定结论将在7个工作日内（不含节假日）由社保局发放。领取时需携带：
1. 《领取鉴定结论回执》；
2. 单位公章及工作证复印件（或单位证明）；
3. 伤者身份证复印件（原件需备查）。

七、工伤待遇申领（包括工伤医疗待遇与工伤补偿待遇）需提前预约办理时间：
（一）工伤医疗待遇申领需准备：
1. 工伤认定书复印件；
2. 工伤职工身份证复印件（正反面）及一寸免冠彩照；
3. 定点医院的医疗费用单据、费用明细清单及门诊处方（需确保清单与单据金额一致）；
4. 定点医院出具的诊断证明、出院证明、门诊病历及相关检查报告（如CT、MRI、X光等）；
5. 用人单位公章、开户帐号印鉴卡或开户许可证复印件；
6. 工伤职工本人银行账户信息（如无住院及伙食补助，可不提供）；
7. 其他相关材料。

（二）工伤补偿待遇申领（仅适用于评定伤残等级后）需准备：
1. 工伤认定书复印件；
2. 工伤职工身份证复印件（正反面）；
3. 一寸免冠彩照及4R寸伤残彩照；
4. 工伤职工本人银行账户信息。

本案中，陈某在受伤后，单位仅支付了部分费用，未继续承担其他相关赔偿责任。为证明其因伤所受的损失，陈某需自行申请工伤鉴定。由于工伤认定和赔偿流程较为复杂，建议尽快按照上述流程完成工伤鉴定，以便依据鉴定结果向单位主张后续赔偿。

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