单位违法解除劳动合同，劳动者能否要求恢复劳动关系？法院判决解析

**基本案情**
贾某自2012年1月1日起与某投资公司建立劳动关系，合同期限至2015年1月1日。劳动合同中约定，贾某在任职期间不得从事与某投资公司存在竞争关系的业务，若违反该约定，应向公司支付六个月的薪资作为违约金。2012年10月18日，某投资公司向贾某发出解除劳动合同的通知，称其在劳动关系存续期间自营同类业务，违反了《公司法》《劳动合同法》、公司章程及劳动合同的相关规定，决定自该日起解除劳动关系。贾某不服，向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除通知并恢复劳动关系，但仲裁委未予支持。贾某随后向上海市静安区人民法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同。

**法院裁判**
法院认为，某投资公司解除与贾某的劳动合同缺乏合法依据，构成违法解除。关于贾某提出的恢复劳动关系请求，法院指出，劳动关系具有人身依附性，贾某原担任的总经理职位已由董事长兼任，客观上已无法恢复原岗位劳动关系。此外，结合双方实际情况，贾某不再适合继续担任公司管理层职务，因此法院决定由某投资公司向贾某支付违法解除劳动合同的赔偿金，而不再支持其恢复劳动关系的请求。

**律师说法**
用人单位违法解除劳动合同，劳动者是否可以要求恢复劳动关系？根据《劳动合同法》第四十八条规定，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应依法支付赔偿金。在本案中，由于公司董事长已通过法定程序兼任总经理，贾某继续担任总经理已无可能，且其被解雇也表明其与公司高层存在利益冲突，难以继续履行管理职责。因此，在恢复劳动关系不具备现实条件的情况下，贾某应有权要求公司支付相应的赔偿金，以替代继续履行劳动合同的请求。
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