单位在12月31日前违法解雇员工是否需支付年终双薪？

**基本案情**
王某于2008年10月3日入职某食品公司，担任销售代表。2011年12月20日，双方续签劳动合同，约定合同期限至2014年12月31日，职位为华南区零售代表，工作地点在深圳，基本工资为2884元/月。公司《员工手册》中规定：“十三薪与12月份基本工资一同发放，员工个人承担相应的所得税”；“只有在当年12月31日仍在职的员工才有资格享受十三薪；年中入职的员工，若符合上述条件，其当年度的十三薪将根据入职日期按比例折算”。2014年12月15日，公司违法解除了与王某的劳动关系。王某随后向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁委于2015年2月5日作出裁决，支持其请求，公司需支付赔偿金48929.14元。2015年10月14日，王某再次申请仲裁，要求公司支付2014年的年终双薪，仲裁委于2015年12月5日裁决公司应支付年终双薪2992元。公司不服，向广州市越秀区人民法院提起诉讼，主张王某已离职，不符合领取年终双薪的条件，请求法院判令无需支付该笔费用。

**法院裁判**
一审法院认为，尽管《员工手册》规定“只有在当年12月31日仍在职的员工才能享受十三薪”，但公司违法解除劳动关系，责任完全在公司。根据民法原理，若因用人单位的过错导致劳动者无法在条件成就时履行相关义务，应视为条件已成就。因此，公司应当支付王某2014年的年终双薪。王某的基本工资标准为2884元/月，但公司未能提供证据证明2014年其基本工资仍为该标准，应承担不利后果。法院采纳王某的主张，确认其2014年基本工资为3192元/月，据此计算年终双薪为2992元（3192元÷365天×249天）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，法院判决公司于本判决生效之日起五日内支付王某2014年年终双薪2992元。

**律师说法**
单位在12月31日前违法解除劳动合同，是否需要支付年终双薪？根据劳动法相关规定及民法理论，单位在年底前违法解除劳动关系，应视为其向劳动者支付年终双薪及其他年终奖的条件已经成就。在本案中，某食品公司于2014年12月中旬违法解除王某的劳动合同，导致其未能领取年终双薪。由于公司违法解除行为是造成王某无法在12月31日前在职的原因，因此应视为年终双薪的发放条件已满足，公司有义务向王某支付该笔费用。综上，公司应向王某支付2014年年终双薪2992元。如需了解更多关于劳动权益保护的相关信息，欢迎咨询专业劳动法律师。