一次性工伤医疗补助金标准及计算

案情简介：请求一次性医疗补助金

2003年7月，胡某到公司处从事操作工工作。2007年，胡某上班时不慎左手受伤，2007年10月，劳动部门认定胡某受伤系工伤，2008年10月，劳动能力鉴定委员会认定胡某致残程度为八级。此后，胡某仍在公司处工作。2017年4月29日，胡某以公司不按时足额支付公司劳动报酬、不按时缴纳社会保险费为由，向公司提出解除劳动合同。后经法院调解双方确认解除劳动关系。现双方劳动合同已经解除，公司应依法向胡某支付一次性医疗补助金。请求法院判令公司支付一次性工伤医疗补助金8万元。

法院判决：一、公司支付胡某一次性工伤医疗补助金6.48万元。二、驳回胡某其他诉讼请求。

职工因工作遭受事故伤害，应享受相关的工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为八级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。本案中，公司陈述胡某距离退休年龄不满5年，应该在市规定降低10%的基础上再扣除10%，对此公司予以认可，法院予以确认。经计算公司应向胡某支付一次性工伤医疗补助金6.48万元。

律师说法：一次性工伤医疗补助金标准及计算

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的上海市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25 个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

一次性工伤医疗补助金由谁支付

1、公司为职工交纳工伤保险的：一次性工伤医疗补助金由基金支付，就业补助由公司支付。

2、公司未为职工交纳工伤保险的：工伤补助金和一次性伤残就业补助金就由公司全部支付。

一次性工伤医疗补助金怎么算（以江苏省）

1、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。

2、一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：

计算：一次性工伤医疗补助金：2950X（80.39-25）X0.2=32680.10元扬州人口平均预期寿命：80.39岁，2010年扬州职工月平均工资：2950元（2011年职工月平均工资尚未公布，人口平均预期寿命和职工月平均工资你要向劳动部门核实一下）

一次性伤残就业补助金：2950X5=14750元（10级伤残年龄20-30周岁为5个月）

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：47430.10元

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