女员工因朋友圈诉苦被辞退，法院判决公司支付经济补偿金

李女士因在朋友圈发布一段表达心情的文字，被公司误解为对工作不满，最终被辞退。记者昨日（2日）获悉，李女士应获得单位经济赔偿金等共计2万余元。该案被认定为北京首例以微信方式违法解除劳动关系的案件。

李女士曾在北京市东方美时代女子美容有限公司（以下简称东方美公司）担任库管。她表示，2013年6月4日，因家中有事心情低落，她在微信朋友圈发布了一段文字，内容为：“扪心自问，不知还能坚持多久，人做事，天在看。”然而，公司法人代表唐女士却误以为她是在抱怨工作，随后将其辞退。李女士随后向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金、工资差额及未休年假工资等。

劳动仲裁裁决认定东方美公司需赔偿李女士2万余元，但公司不服，向海淀法院提起诉讼，主张李女士已于6月5日主动提出离职，并在6月6日完成工作交接，因此公司无需支付经济补偿。李女士则认为，唐女士在看到其朋友圈内容后，回复“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢”，已明确表达了辞退的意思。随后，唐女士于6月6日通过短信通知其离职，并要求当日办理交接，进一步印证了公司因她的朋友圈内容而解除劳动关系的事实。

法院审理后认为，唐女士作为公司法人代表，与李女士存在管理与被管理的劳动关系。她在朋友圈中的评论具有明显的管理意图，且后续要求员工在微信平台自律发言，表明该评论并非个人意见，而是代表公司行为。因此，东方美公司因李女士的微信内容解除劳动关系，构成违法解除。

最终，海淀法院判决东方美公司支付李女士解除劳动关系的经济补偿金1.4万元，并补发工资差额140余元、未休年假工资6000余元。

随着微博、微信等自媒体平台的广泛应用，越来越多的劳动争议案件开始使用微信作为电子证据。该案作为北京首例因微信内容被认定为违法解除劳动关系的案例，具有重要的警示意义。法官提醒劳动者，在使用微信等社交平台时，应谨慎对待自己的言论，尤其是在工作群或办公群中发言。同时，作为电子证据，微信内容在法律认定中存在一定的难度，劳动者应注意取证方式、及时性以及补强证据的收集，以增强证据的证明力。