职工串岗受伤是否算工伤？法院判决明确界定工作原因

吴某原为某仪表公司的一名招聘工人，从事整表车间检油表岗位的工作，其工资按计件方式计算。某日，吴某在上班期间发现同车间铆上盖岗位人手不足，影响了自身岗位的正常流程，遂前往协助。在协助过程中，由于操作不当，导致右手被机器压伤，造成残疾。市劳动社会保障局认定该事故为工伤，但公司对此不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，吴某是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项关于工伤认定的规定，应认定为工伤，最终判决公司承担相应责任。

关于如何认定是否属于工伤，《工伤保险条例》第十四条第一项明确规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”其中，“工作原因”与“本职工作”并非同一概念，不能简单等同。用人单位若认为“工作原因”仅指从事本职工作，属于对法律条文的狭隘理解，缺乏法律依据。职工在串岗过程中，虽然违反了单位的规章制度，但其行为具有一定的合理性，且与本职工作存在关联，其目的是为了保障用人单位的生产秩序和工作效率，本质上仍属于履行工作职责的范畴。因此，应当认定其行为属于“工作原因”，从而符合工伤认定的条件。