丈夫替妻子上班被撞伤，代班受伤能否认定为工伤？

苏大姐是某区市政局环卫处的职工，自2008年2月起，她与丈夫老陈开始轮流负责清扫工作。在一次替妻子上班的过程中，老陈不幸被撞受伤。随后，他向区市政局环卫处申请工伤认定，但未得到满意答复，于是将环卫处告上法庭。

法院在审理过程中查明，苏大姐与老陈确实存在轮班打扫卫生的情况。老陈自述其从未在环卫处领取工资，也未到环卫处报到，日常工作由妻子安排，工作路段与妻子相同。法院在判断劳动关系是否成立时指出，劳动关系的成立需符合法律规定的主体资格，且劳动者提供的劳动应属于用人单位的业务组成部分。

此外，法院强调，认定劳动关系不仅应考虑外在表现，如工作证、工资表等，更应结合内在特征，如用人单位是否对劳动者进行实质性的管理，包括工作安排和劳动纪律等方面。本案中，老陈虽然从事的是环卫处的清扫工作，但并未接受环卫处的管理，也未领取工资，工作服为妻子所有，因此不符合劳动关系的法定构成要件。

最终，法院判决确认苏大姐与区市政局环卫处之间不存在事实劳动关系，老陈的受伤不能被认定为工伤。