丈夫替妻子上班被撞伤，代班时受伤能否认定为工伤

丈夫替妻子上班被撞伤

苏大姐是环卫处职工，但从2008年2月起，她与丈夫老陈时常轮换打扫卫生。撞伤事故发生后，老陈要求区市政局环卫处，对其所受伤进行工伤认定。因为没获得理想答复，他将区市政局环卫处告上法院。

法院经审理查明，苏大姐与老陈确实经常轮换打扫卫生。但老陈自述其未在环卫处领取过工资，日常上班未到环卫处报到，工作由其妻安排，工作路段与其妻一致。

代班时受伤能否认定为工伤

劳动关系的成立，要求用人单位和劳动者双方，应当符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。

除此之外，判断劳动关系是否存在，还应当结合劳动关系的内在特征和外在显征综合认定。工作证、工资表等是劳动关系存在的外在特征；用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质管理是确认劳动关系的主要内在特征。

本案中，陈某某虽然从事的工作系环卫处的业务组成部分，但是陈某某从未到环卫处领取过工资，亦未接受过被告安排管理，不受环卫处工作制度约束，其工作服也系其妻子所有，故陈某某与环卫处之间不符合法律规定的劳动关系的相关特征，遂法院判决双方之间不存在事实劳动关系。