借调期间没人给交社保，借调期间由谁缴纳社保？

借调期间没人给交社保

孙某于1月到甲公司担任技术人员。3月，甲公司与乙公司签订了一份电子配件的加工合同，合同约定由乙公司为甲公司加工一批电子配件，需借调甲公司一名技术人员做指导，以便加工配件的保质保量完成。于是，甲公司就将孙某借调到乙公司工作，孙某与乙公司签订了借调合同，约定借调期限为6个月，借调期间的工资由乙公司支付。

9月，孙某完成工作后回到甲公司却发现，在自己被借调的6个月里，甲公司并没有给自己缴纳费。甲公司的说法是：“借调的6个月工资由乙公司支付，社会保险费也应由乙公司为你缴纳。”孙某找到乙公司后得到的答复为：“在借调期间我公司已按约定支付工资，你的在甲公司，应该由甲公司为你缴纳社会保险费。”无奈之下，孙某到当地提起申诉。

借调期间由谁缴纳社保

根据法律规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”仲裁委遂裁决由甲公司为孙某缴纳3月—8月的社会保险费单位承担部分。

当企业之间发生员工借调关系的时候，借调合同中不仅要写明借调期间员工的工资由谁发放，还应明确其社会保险费由谁缴纳。1995年原劳动部 《关于贯彻执行 〈劳动法〉若干问题的意见》第74条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。