因公外出期间受伤，劳动者能不能被定为工伤？

因公外出期间受伤

孙某系某公司员工，2014年6月10日上午受公司负责人指派去北京机场接人。当他在公司准备去提车时，不小心摔倒造成四肢不能活动，后经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙某向市人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，市劳动行政部门于2012年3月5日作出《工伤认定决定书》，认为根据受伤职工本人的工伤申请和医疗诊断证明书，结合有关调查材料，依据《工伤保险条例》第十四条第五项的工伤认定标准，没有证据表明孙某的摔伤事故系由工作原因造成，决定不认定孙某摔伤事故为工伤事故。孙某不服市劳动行政部门作出的《工伤认定决定书》，向人民法院提起行政诉讼。

劳动者能不能被定为工伤

庭审中人社局辩称，孙某因公外出期间受伤，但受伤不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，脚底踩空，才在下台阶时摔伤。其受伤结果与其所接受的工作任务没有明显的因果关系，故孙某不符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。劳动行政部门作出的不认定工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。经审理，一审法院判决撤销市劳动行政部门作出的《工伤认定决定书》，并判令其于判决生效之日起60日内重新作出具体行政行为。人社局不服一审判决提起上诉，二审法院经审理判决驳回上诉，维持原判。