劳动合同到期不续签，单位是否应该补偿？

劳动合同到期不续签

吴先生是某中学的一名门卫，4年前应聘到该学校，一直负责看大门的工作。武先生与学校之间的劳动合同是一年一签，最后这次到2015年2月10日到期。目前，学校领导已经明确表示劳动合同到期后不再续签，且届时也不支付离职补偿金？为此吴先生想申请劳动仲裁来要经济补偿金。

单位是否应该补偿

在2008年《劳动合同法》实施以前，劳动合同届满终止劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，依据第46条的规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

因此，劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金，即是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。除这种情形外，合同到期而单位不续签的，都应当支付经济补偿金。

如果合同到期后用人单位不再续签也不支付经济补偿金，您可以与单位进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。