员工打架被开除能否索要经济补偿？法院判决公司合法解除合同

于先生因与业户发生冲突被公司开除，随后提起劳动仲裁及诉讼，均未获得支持。2005年11月27日下午，于先生身穿小商品市场的工作服，与在该市场经营水果的业户发生争执，经派出所调查，确认是于先生首先对业户胸部实施了殴打，并与他人发生拉扯。次日，即11月29日，大连双兴商品城有限公司作出解除劳动合同的决定，以于先生打架为由终止其劳动关系。

于先生不服，认为公司解除合同属于违法和违约行为，遂向西岗区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付经济补偿金、生活补助费、额外经济补偿金及违约金。但仲裁委员会未予支持。于先生随后向法院提起诉讼，主张公司违法解除劳动合同，要求确认其行为构成违约，并赔偿各项费用共计69120元，以及仲裁费用320元。

商品城公司则辩称，于先生在工作期间身穿单位工作服与业户发生冲突，造成恶劣影响，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为。公司依据2003年制定的《解除违纪职工劳动合同的规定》，明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并规定此类情况解除劳动合同无需支付经济补偿金。此外，于先生于1999年5月15日与公司签订的劳动合同中也约定，若员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权解除合同。

西岗区法院审理后认为，于先生在工作场所穿着工作服与业户发生冲突，被认定为严重违反劳动纪律，公司依据合同约定行使解除权，行为合法，不存在违约。因此，法院驳回了于先生的全部诉讼请求。

本案的争议焦点在于于先生是否将此次冲突视为工伤。然而，公司规章制度明确规定打架斗殴属于严重违纪行为，法院最终以公司规定为依据，认定公司解除合同行为合法，支持了公司的主张。