女子拒绝公司哺乳被解雇，法院判决公司赔偿47838元

35岁的吕某是东莞某电脑公司的一名女员工。2013年1月10日，她因怀疑出现先兆性流产症状，向公司申请停薪留职，为期两个月。然而，在停薪留职期满后，吕某出于保胎考虑，委托同事申请延长休假时间至四个月，但公司未予批准。之后，她向公司提交了医院出具的《疾病诊断证明书》，公司仍拒绝批准。2013年3月14日，公司以吕某旷工三天为由将其解雇。吕某随后将公司告上法庭。

法院审理认为，根据法律规定，吕某在孩子满一周岁内享有每天一小时的哺乳时间，这是她的法定权利，公司应当予以保障。虽然公司设置了哺育室，但未能做到方便和保护隐私，因此存在明显不足。此外，公司应依法保障女性员工在孕期的特殊权益。吕某已提交相关医疗证明，表明需要休息进行保胎治疗，公司未予批准并最终将其解雇，属于违法解除劳动合同的行为。最终，法院判决公司赔偿吕某47838元。