开了病假单但未请假，公司能否合法开除员工？

章某于2009年10月8日进入上海某公司工作，先后与公司签订了两份劳动合同，最后一份合同的期限为2013年1月2日至2015年1月1日。公司《员工守则》明确规定：“未办理请假手续者，或虽递交请假单但未经批准而不上班者，以及请假逾期不归者，均视为旷工。连续旷工三天以上，将作除名处理。”该守则在员工入职时已人手一份，具有明确的约束力。

2012年12月4日，章某因腰椎间盘突出症在医院就诊，医生开具病假证明，建议其休息15天。章某随后在家休养。12月7日，公司通过电话联系章某，指出其已连续三天未提交病假单，要求其尽快补办手续，否则将按旷工处理。章某于当日提交了病假单。

12月19日，章某再次前往医院就诊，医生再次出具病假证明，建议继续休息15天。但章某未向公司报备，也未办理相关请假手续，直接居家休息。12月24日，公司张贴通告，以章某自12月19日起未办理请假手续、擅自缺勤为由，认定其构成连续旷工三天以上，依据《员工守则》决定对其作出除名处理。

章某认为其在家休息属于病假，不应视为旷工，且公司已知晓其病情，因此公司解除劳动合同的行为违法。他遂向劳动仲裁机构申请，要求公司支付12月份工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

从法律角度来看，章某在第一次休病假时虽存在程序上的瑕疵，但公司已及时提醒并补办手续。而在第二次病假期间，尽管章某持有医院出具的病假证明，但其未按照公司规章制度的要求履行请假义务，也未到岗提供劳动。在公司已明确告知相关制度并善意提醒的情况下，章某的行为显然违反了公司规定。正如二审法院所指出的，即使存在医疗证明，劳动者仍需履行请假手续，否则即构成旷工。因此，公司依据《员工守则》对章某作出除名处理，并无不妥。