孕期女职工被强行终止合同，单位是否违法？

孕期女职工被强行终止合同

古女士状告的是某某区一家制衣厂。原来，古女士从2011年应聘进入该家制衣厂做车头工，保险一直都由厂方缴纳，双方合同到2011年4月底。但2014年3月11日，制衣厂以古女士自2014年2月至3月10日在未办理任何手续的情况下不上班，连续旷工超过20天，严重违反厂规厂纪为由，对其按自动离职处理。由此，制衣厂除2014年1月17日、3月16日分别向古女士发放两次工资各1000多元外，未再向其发放工资。

对此，古女士以“自己怀孕，并已向老板娘请假”为由状告该制衣厂，要求对方支付相应的生育医疗费及生育产假工资等。

单位是否违法

“女性怀孕生子不仅是其个人的基本权利，也是对社会的延续，所以，保护女职工生育权是全社会共同的责任。”法官表示，目前仍有很多单位将怀孕妇女视为负担，通过降薪、调岗、解除合同等违法的人事管理手段将其“赶出”单位。我国法律明确规定，女职工在孕期、产期及哺乳期的合法权益不受侵犯，所以一旦引发诉讼，单位几乎都以败诉告终。

法院认为补缴养老保险符合法律规定，其余不予支持。根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假、产假期间的生育津贴和医疗补偿费。因此，4S店最终除养老金外，还应支付季女士赔偿金、医疗补偿金、产假期工资、年休假工资及2011年10月工资等合计11万余元。