叶璇拖欠保姆工资事件曝光 劳动法如何维权？

11月4日下午，有网友爆料称，叶璇家楼下有数位保姆举牌抗议，要求支付被拖欠的工资。记者随即前往现场，发现叶璇位于上海静安区的一处高档公寓楼下，两位保姆举着“叶小姐，还保姆，血汗钱！”的标语。据她们反映，叶璇最近一直在家中，却拒绝见面。目前，警方已介入调解。

两位保姆出示了雇佣合同，并向媒体讲述了具体情况。其中一位姓李的阿姨表示，她于9月24日开始工作，按照合同约定，叶璇应在10月25日支付她5500元工资，但至今未支付。叶璇不仅不接电话，也不回复微信。更令人气愤的是，叶璇曾邀请她住在助理家中，声称提供免费住宿，但如今却要求她支付一个月4500元的房租。李阿姨还提到，她与其他两位保姆一同讨薪，她们也均表示被叶璇拖欠工资。

据称，叶璇昨晚已通过微博投诉某家政公司，称遇到了“黑中介”和“盗抢保姆”的问题，并提到警方曾四次到场处理，但保姆们仍“撒泼打滚”。该家政公司负责人也向记者展示了与叶璇的聊天记录，起初叶璇表示愿意按合同支付工资，后来却将其拉黑。

据记者了解，确实有保姆在叶璇家门口铺被褥，要求其支付工资，但随后被叶璇报警并劝离。

根据我国《劳动法》规定，用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。所谓“无故拖欠”，是指用人单位在没有正当理由的情况下，超过规定付薪时间仍未支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》进一步明确，若因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，或因企业经营困难、资金周转问题，在征得工会同意后可延期支付，则不属于无故拖欠。其他情况下的拖欠工资均视为无故拖欠。

此外，《劳动法》还规定，工资应每月结算一次，用人单位应在自然月结束后的30天内支付工资，超过此期限即构成拖欠。对于拖欠工资的行为，劳动者有权依法维权，包括通过劳动仲裁或诉讼等方式追讨欠薪。