42名中国劳工被困迪拜欠薪断炊 工友被迫返乡维权

中国青年网报道，42名中国劳工因工资被拖欠而陷入困境。张某东表示，他去年与肥东县费大郢建筑劳务有限公司签订合同，11月前往迪拜硅谷的一个中建项目担任瓦工。自今年3月起，由于老板郭某承接的工程被终止，他们所在的“安徽队”失去了工作，郭某也未支付工资，甚至连基本的生活物资如米和菜也停止供应。目前，这40多名工人只能依靠从当地人处购买的面条和大饼维持生计，生活陷入极度困难。

张某东解释，工程停工的原因与一起意外事件有关。今年2月，一名工友从施工楼上坠落，治疗一个月后被安排回国。然而，国内医生表示，由于错过了最佳治疗时机，该工友无法完全康复。郭某在随后的会议上警告大家，如果再发生类似事故，将不再负责，谁不同意就自行回国。因此，原本一起务工的63人中，有42人决定回国。

张某东提到，郭某曾承诺在十天内支付这42名选择回国工人的工资。然而，十多天过去，工资仍未到账，他们便开始阻止其余21名工友继续上班。由于工程进度缓慢，中建方面最终终止了与郭某的合作，导致“安徽队”彻底失去工作。

谈及回国的原因，张某东表示，除了医疗事故外，工作条件也令人难以忍受。合同规定每日工作10小时，但实际工作中经常被强制加班；宿舍距离工地有35公里，晚上下班时因交通拥堵，往往要花费两到三个小时才能回到宿舍，而早上四点半又必须起床。更令人愤怒的是，加班期间没有提供任何餐饮，第二天早上也得不到食物。

据张某东介绍，该“安徽队”务工人员中，年龄最小的27岁，最大的接近60岁，多数为40岁左右的中年人，来自安徽、河南、山东等地。记者尝试联系张某东提供的郭某及中建某负责人，但电话均未接通。

随着外出务工人数的增加，务工收入已成为农民增收的重要途径。然而，随之而来的工资拖欠问题也日益严重，恶意欠薪已成为影响社会稳定的重要隐患，并引发诸多社会矛盾。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》也明确，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准、安排加班不支付加班费或未支付经济补偿等行为，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，可按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

此外，恶意拖欠劳动者报酬的行为已构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，将对单位判处罚金，并追究直接负责的主管人员及其他责任人员的刑事责任。

最高人民法院、最高人民检察院关于执行《刑法》确定罪名的补充规定（五）中，将“恶意欠薪罪”更名为“拒不支付劳动报酬罪”。

面对劳动纠纷，广大劳动者应勇敢维护自身合法权益，依法维权。如遇类似问题，建议咨询专业劳动律师，以寻求合法有效的解决方案。