环卫工捡万元现金，暖心工人让我们学到什么？

环卫工捡万元现金

中安在线讯 据江淮晨报报道，昨日14：00，高温酷暑，街上行人寥寥，但在南一环上的合工大北门附近，包河区环卫工人汪世才却在这样的高温下扛着大扫帚扫扫停停，陪他一起捡拾路上垃圾杂物的班长吕忠兰也不时四处张望，他们都在等待刚刚捡拾到的万元现金的失主。

汪世才回忆，当日13：00多，正在路面作业的他看到不远处地上躺着一个手包，打开一看吓了一跳，里面有厚厚一沓现金、身份证、医保卡等东西，却没有任何联系方式，“丢的人一定很着急。”汪世才赶紧给班长吕忠兰打电话，待班长到来后，清点现金发现有1万元。

几乎空荡的大街根本看不到什么人，两人也没了主意，路面作业也不能缺人，两人就边等边干活。“我们站在稍微显眼的地方，还不能躲在阴凉地，得捡路上的垃圾，还得让失主万一来了能找到我们。”在骄阳的炙烤下，两人汗一直不停往下流，为了遮阳，包裹紧实的衣服帽子早已湿透，只能靠不停喝水才能降点温。

暖心工人让我们学到什么？

1.细节体现关怀

企业福利就像流水账，没什么特别“出彩”的。“弹性工作时间”是80后员工的最爱，这充分表明，员工希望通过一些娱乐活动释放工作与生活中的压力。因此，有条件的企业根据自身情况适度考虑弹性工作时间，推出一系列的员工生活福利等都将会有效减缓员工压力，从细节上充分体现员工关怀，从而增加员工的归属感和提高员工工作积极性。

2.精神福利好用

物质福利如盐、精神福利似糖。现代企业的员工需要“精神福利”。给员工一分钟赞美比批评员工10分钟要管用。赞美是清泉，滋润员工干涸焦虑的心田；赞美是润滑剂，融化了员工的孤苦与矛盾；赞美是定心丸，会笼络员工不安蹦跳之心。多一次赞美，企业就多一份定力。

3.争抢优秀人才

当被加班成为家常便饭，当带薪休假成为奢侈梦想，当加工资成为敢想不敢说的渴望……一看到谷歌的各项福利，很难淡定，很容易羡慕嫉妒恨。谷歌公司向来以丰厚员工福利闻名业界，他们正在利用各种令人眼花缭乱的福利来同其他公司争抢优秀人才，这样做完全是为了在员工中树立起良好的口碑。