因工作原因发生厮打是否算工伤？单位需承担医疗费用

张某是某工厂机修车间的一名修理工。某天，李某从另一个车间送来报修单，要求张某尽快修理其设备故障。张某将报修单交给了车间主任，并转达了李某希望次日完成维修的要求。然而，车间主任并未同意张某为李某修理设备，也未安排其他人处理此事，而是另行安排了张某的工作任务。

第三天，李某找到张某，质问为何未按其要求修理设备。张某解释称，他已按车间主任的指示处理其他任务，并建议李某如有问题应与车间主任沟通。李某对此不满，不仅辱骂张某，还动手将其打伤，导致张某重伤。事故发生后，张某向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，但该部门以两个理由未认定为工伤：一是张某的伤害是由李某的殴打造成的，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形；二是张某与李某在工作时间、工作场所内发生冲突，违反了工厂的劳动纪律和《劳动法》第三条第二款关于遵守劳动纪律的规定，因此其受伤是违法行为导致的。

张某不服该认定结果，向更高一级的劳动保障行政部门申请行政复议。复议机关最终作出“不维持原认定”的决定，认定张某所受伤害为工伤。其理由如下：首先，张某的受伤是因履行工作职责而引发，他已将李某的报修单提交给车间主任，并按照主任的安排进行工作，李某因此对张某不满并实施殴打，张某的伤害发生在工作时间和工作场所内；其次，张某与李某的冲突虽违反劳动纪律，但系因李某先动手引发，张某的行为属于正当防卫，不同于李某主动寻衅滋事。根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，因履行职责而遭受人身伤害的，应认定为工伤。因此，张某的受伤属于工伤范畴。

综上所述，上级劳动保障行政部门作出的复议决定是正确的，张某的伤害应被认定为工伤。