怀孕期间被退回劳务派遣公司，劳动报酬如何支付？法律解析

王某是一名女职工，于2010年1月通过上海某劳务派遣公司被派遣至上海某外资企业工作，月工资为2800元。她与派遣公司签订的劳动合同为期两年，期限为2010年1月1日至2011年12月31日。2010年10月，王某在质量检测工作中出现多次失误，11月再次犯错。2010年12月，外资企业决定将其退回派遣公司。被退回后，由于派遣公司暂时无法安排王某到其他用工单位工作，遂按照上海市最低工资标准向其支付劳动报酬。

2011年2月，王某发现自己怀孕，随即向派遣公司提出，要求按照其在原用工单位的工资标准2800元支付被退回期间的劳动报酬。派遣公司对此表示拒绝，认为王某在被退回期间并未实际提供劳动，因此应按最低工资标准支付。王某对此不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司按照原工资标准支付其“三期”（即孕期、产期、哺乳期）期间的劳动报酬。

本案的争议焦点在于：被用工单位退回的女职工在进入“三期”期间，劳动报酬应如何支付？

仲裁委员会经审理认为，根据《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。因此，王某在被退回期间，派遣公司按最低工资标准支付报酬是符合法律规定的。

然而，《女职工劳动保护规定》第四条明确指出，女职工在怀孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得降低其基本工资，应享有特殊劳动保护。这一规定适用于一般情况下的女职工，但在本案中，王某是在被用工单位退回后才进入“三期”阶段，因此适用法律条款有所不同。

综上，本案应区分情况处理：

（1）如果女职工在进入“三期”之前已被用工单位退回，那么根据《女职工劳动保护规定》，其在“三期”期间仍应享受特殊保护，派遣公司应按照不低于原用工单位约定的工资标准支付劳动报酬；

（2）若女职工在被退回后才进入“三期”，则根据《劳动合同法》第五十八条，派遣公司可按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。

因此，王某在被退回后才怀孕，其劳动报酬应按照上海市企业职工月最低工资标准支付，派遣公司的做法具有法律依据，仲裁委对其请求不予支持。