代签竞业限制协议无效，企业无权追偿补偿

员工与企业解除劳动合同后，企业以员工违反竞业限制协议为由，要求其支付补偿并提起诉讼。近日，安徽省蚌埠市禹会区人民法院对此案作出判决，认为原告未按约定支付竞业限制补偿，故其诉讼请求不能成立，最终驳回了H工程设备有限公司的诉讼请求。

2008年1月，H工程设备有限公司与高地签订《劳动合同书》，约定合同期限为2008年1月1日至2009年6月30日，并特别规定：“双方解除或终止劳动合同后，被告在两年内不得在经营同类商品或服务的企业中任职或兼职。竞业限制期间，原告应支付给被告不低于其离职前基本工资50%的补偿。如被告违反竞业限制约定，需赔偿原告经济损失人民币50000元。”

2008年3月5日，高地提出辞职申请，并填写了《员工工作及资料移交表》。随后，H工程设备有限公司要求高地签署《离职结算单》，该单中明确记载劳动合同终止时间为2009年3月5日，并由公司工作人员填写“放弃竞业补偿”字样，但未得到高地的确认。高地未在离职结算单上签字，后由公司工作人员代签。

2009年3月6日，高地离开原公司，入职某机电设备有限公司工作。法院审理认为，原告在签订《离职结算单》时擅自填写要求被告放弃竞业限制补偿的内容，未经过被告同意，该条款对被告不具有法律效力。同时，原告从未向被告支付过竞业限制补偿金，依据履行抗辩权原则，原告无权要求被告履行竞业限制义务或承担违约责任。

此外，原告主张被告应赔偿经济损失50000元，但未能提供有效证据证明被告的行为对其造成了实际损失，因此该请求亦不成立。综上，法院作出驳回原告诉讼请求的判决。