退休人员养老金发放争议：如何主张返还？

彭某某曾是某企业单位的职工，因年满60岁，于2000年10月30日经批准办理退休手续。由于其原岗位暂无人接替，单位决定将其聘回继续担任原职。在最初阶段，单位代为领取的退休金仍发放给彭某某，而其被聘期间的工资则按照单位在职职工的标准发放。2001年1月20日，彭某某与单位签订了《暂时留用彭某某的协议》（以下简称《协议》）。该协议第二条明确规定：“乙方留用期间的工资、福利待遇与在职职工一样享受。”然而，《协议》全文并未提及彭某某的养老金问题。

签订协议后，单位按照该条款的规定，每月向彭某某发放工资500余元，后增至600余元，并额外发放奖金100元。但单位并未将代领的养老金发放给彭某某，而是口头告知其：“单位目前困难，待不再聘用时再返还。”2003年6月30日，《协议》终止，彭某某要求单位返还其32个月的养老金共计16568元，但单位予以拒绝，并声称发放给彭某某的工资已包含养老金。

在诉讼中，围绕本案的处理方式出现了两种不同意见：

第一种意见认为，彭某某在被聘期间已享受与在职职工同等的工资和福利待遇，单位未发放养老金的行为并未引起彭某某的异议，因此应视为其已接受该安排，法院不应支持其诉求，应驳回其诉讼请求。

第二种意见则认为，彭某某的诉求应予以支持。理由如下：首先，《协议》中并未明确约定单位发放的工资已包含养老金，被告单位关于“工资已包括养老金”的说法缺乏合同依据和法律支持；其次，彭某某未提出异议，是基于单位的口头承诺，即在不再聘用时返还养老金，而非默认接受该安排。因此，应依法判决被告单位返还原告32个月的养老金共计16568元。